Misión y Visión
Misión
Formar profesionales e investigadores de alta calidad en la administración de recursos humanos, reconocidos nacional e internacionalmente por su ética y emprendedurismo para incrementar la competitividad empresarial y contribuir al desarrollo sustentable de la sociedad.
Visión
En el año 2025 la Licenciatura en Administración de Recursos Humanos es un programa acreditado nacional e internacionalmente. Cuenta con un currículo vanguardista y pertinente. Reconocido por su vinculación con el sector académico, científico y productivo de la región, del país y del extranjero. Respaldado por procesos administrativos certificados. Formando estudiantes de manera integral con bases en estándares internacionales. Egresados son capaces de insertarse con éxito en el campo laboral en un contexto nacional e internacional. Docentes certificados y Cuerpos Académicos consolidados.
Perfil de Ingreso
El aspirante a ingresar al Programa académico de la Licenciatura en Administración de Recursos Humanos de la Universidad Autónoma de Sinaloa deberá mostrar conocimientos, habilidades y actitudes que a continuación se describen:
- Conocimientos básicos de ciencias económico-administrativas.
- Actitudes de compromiso y responsabilidad ante las tareas encomendadas.
- Disposición al trabajo individual y en equipo.
- Capacidad crítica y propositiva para solucionar problemas.
- Habilidades para la expresión oral y escrita.
- Nociones del contexto social, económico y político del país.
- Manejo básico de computadora.
Perfil de Egreso
La Licenciatura en Administración de Recursos Humanos se compromete con la formación de un egresado o egresada que domina las siguientes competencias, tanto genéricas como específicas:
Competencias Genéricas
- Interactúa con personas diversas con base a valores de respeto y responsabilidad que le permiten trabajar en equipo de forma coordinada y con eficacia.
- Actúa éticamente atendiendo al marco legal, reglamentario y normativa del ámbito profesional del Licenciado en Negocio y Comercio Internacional para el desarrollo de una mejor sociedad
- Interactúa con personas diversas con base en valores de respeto y responsabilidad que le permiten trabajar en equipo en forma coordinada con liderazgo y eficacia
- Practica y promueve la sustentabilidad en sus ámbitos de trabajo, para coadyuvar en el aseguramiento de la satisfacción de necesidades de las actuales y futuras generaciones.
- Utiliza tecnologías de la información y la comunicación de forma interactiva, para desarrollar tareas académicas y/o profesionales con efectividad, atendiendo a normas y reglamentos en el acceso y manejo de software y hardware.
- Formula y gestiona proyectos en el ámbito profesional con actitud emprendedora y aplica los conocimientos básicos de los negocios y el comercio internacional.
- Comprende información de fuentes diversas y la procesa para comunicarse de manera asertiva y eficiente, tanto en forma oral como escrita, con base en un comportamiento ético.
- Utiliza el idioma inglés para comunicarse multiculturalmente y comprender información científico-técnica relacionada con los Negocios y el Comercio Internacional, respetando la autoría y las normas de citación.
Competencias Específicas
- Dirige el reclutamiento, la selección y la contratación del personal para incrementar la competitividad de las organizaciones, considerando el cumplimiento de las necesidades de la empresa y de las personas y respetando el marco laboral vigente.
- Pone en marcha programas específicos de inducción, capacitación y desarrollo del personal para mejorar la productividad de las organizaciones, con pertinencia social, empresarial e individual.
- Realiza análisis y descripción de puestos para organizar el trabajo de los individuos que componen un grupo social, de forma clara e interrelacionada con otros puestos.
- Diseña y ejecuta sistemas para la elaboración de nóminas, (pago de sueldos e incentivos si corresponde, pago de liquidaciones y finiquitos) para remunerar al personal de una organización de forma objetiva, ágil y transparente.
- Aplica procesos administrativos a la gestión de recursos humanos para el logro de los propósitos institucionales en un marco de calidad, productividad y competitividad organizacional.
- Posee capacidad para evaluar los puestos de las empresas con la intención de tener fundamentos pertinentes que impulsen la innovación y el desarrollo de la empresa, de forma oportuna, objetiva e imparcial.
- Interpreta y verifica el cumplimiento de las normas vigentes referidas al derecho del trabajo, de la seguridad y condiciones del medio ambiente laboral para que su actuación profesional cumpla con los requerimientos legales establecidos, con un alto sentido ético.
- Conoce sobre psicología laboral para fortalecer y desarrollar al recurso humano, en su beneficio propio, así como de las organizaciones empresariales a las que pertenece.
- Establece relaciones interdepartamentales para fortalecer el clima organizacional y cumplir con los objetivos empresariales, basadas en la solidaridad y la armonía.
- Formula y aplica sistemas de incentivos para incrementar la productividad y competitividad del personal, de forma responsable y mutuamente benéfica para la organización y sus colaboradores.
Tabla de Contenido / Mapa Curricular
Conoce la estructura de las asignaturas que conforman el plan de estudios de la carrera:
